| 问题 | 最新理论及实践发展 |
| 释义 | 本文介绍了雇佣关系的认定条件和特征。认定条件包括双方签署的雇佣合同或口头雇佣协议、双方的权力义务为一方提供劳务，另一方支付报酬、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。特征包括主体双方具有平等性、具有当事人意思为主导的特征、主要是在流通领域发生的关系。在侵权行为责任方面，主要有雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。对雇佣关系的认定需要基于实际的雇佣原因而定，在双方达成的一致意见下形成合法的雇佣关系。 法律分析 一、关于雇佣关系认定条件： 1. 是否存在双方签署的雇佣合同或口头雇佣协议； 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬; 3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 二、雇佣关系的特征 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。 3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。对雇佣关系的认定，关系到在造成人身伤害后的赔偿情况，雇佣的情况在法律上是比较常见的，具体认定标准是需要基于实际的雇佣原因而定，在双方达成的一致意见下形成合法的雇佣关系，涉及到赔偿的具体情况可以协商认定。 拓展延伸 只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 1、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 2、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。 3,看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 结语 雇佣关系认定条件包括签署的雇佣合同或口头雇佣协议、双方的权力义务以及雇员受雇主控制。如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的特征包括主体双方具有平等性、当事人意思为主导以及主要是在流通领域发生的关系。在雇员致人损害的赔偿方面,法律规定了两种情况,即雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。对雇佣关系的认定需要基于实际的雇佣原因而定,在双方达成的一致意见下形成合法的雇佣关系。 法律依据 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。