| 问题 | 工伤医疗自费了怎么办？ |
| 释义 | 工伤保险支付工伤治疗费，但超范围用药需自费。用工单位不再负担费用，但住院期间超范围用药需自付。如事先知情并签字认可，自付责任自负；如未知情，可向医院解决。 法律分析 1、按照工伤保险条例规定，参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。 2、参加工伤保险后，用工单位基本上不再负担工伤人员的费用，按照工伤保险条例精神，用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。但是，工伤者在住院期间，由于各种原因经常出现超范围用药的情况。如果是工伤人员和家属在已知是自费情况下并签字认可的，只能是自己承担。如果工伤人员和家属不知情，医院没有告知，可以找医院解决。 拓展延伸 处理工伤医疗自费的有效途径 处理工伤医疗自费的有效途径可以从以下几个方面入手。首先，可以咨询相关的法律专业人士，了解工伤保险政策和相关法规，以确定自费部分是否符合法律规定。其次，可以与雇主或工伤保险机构进行沟通，了解是否存在误解或错误，以寻求合理的解决方案。此外，可以考虑向工会或劳动保障部门寻求帮助，他们可能能够提供法律援助或协助解决纠纷。另外，积极寻找其他医疗费用报销的途径，如社会救助、慈善机构等，以减轻自费负担。最后，建议及时保存相关证据和文件，如医疗费用发票、诊断证明等，以备将来的申诉或索赔之用。综上所述，通过法律咨询、沟通协商、寻求帮助、寻找其他报销途径以及保存相关证据，可以有效处理工伤医疗自费问题。 结语 合理处理工伤医疗自费问题，可从咨询法律专业人士、与雇主或保险机构沟通、寻求工会或劳动保障部门帮助、寻找其他报销途径、保存相关证据等方面入手。通过以上方法，有效解决工伤医疗自费问题。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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