| 释义 |
法律分析:
中秋节老板要求上班，可以拒绝，也可以上班并且要求老板支付3倍加班费。如果老板强制安排加班的，直接向劳动行政部门投诉，也可以单方面解除劳动合同并且要求老板支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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