| 问题 | 下班路上摔骨折了，公司能辞退你吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，单位无正当理由辞退劳动者需支付赔偿金。赔偿金标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 员工在下班途中受伤，公司是否应承担责任？ 根据劳动法的相关规定，员工在下班途中受伤，公司可能需要承担一定的责任。首先，如果员工在下班途中发生意外事故，摔骨折等伤害，且该途中是直接通往工作场所的固定路线，那么这被视为工作期间的意外事故。根据劳动法的保护原则，公司应负有一定的赔偿责任。然而，是否能辞退员工则需要根据具体情况来判断。一般情况下，公司不会因员工在下班途中受伤而直接辞退员工，除非该员工存在其他违反劳动合同的行为。公司应该关注员工的健康与安全，并采取必要的措施来预防类似事故的发生。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在没有正当理由辞退劳动者时，需要支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。根据劳动法的保护原则，公司应该关注员工的健康与安全，并采取必要的措施来预防类似事故的发生。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 |
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