| 问题 | 商场撤柜员工赔偿标准 |
| 释义 | 商场撤柜员工赔偿标准是由相关法律法规和劳动合同等文件规定的。一般来说，商场撤柜员工的赔偿标准包括以下几个方面： 1. 经济补偿：商场撤柜员工因商场撤柜而被迫离职，应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准，一般由当地的劳动和社会保障部门规定。 2. 工资结算：商场撤柜员工应当按照劳动合同约定或者国家有关规定，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。如果商场撤柜员工在离职前还有未结算的工资、奖金等待遇，商场应当在规定的时间内结清。 3. 社会保险：商场撤柜员工离职后，应当按照国家有关规定办理社会保险的转移手续。商场应当及时将员工的社会保险缴纳情况报送给当地的劳动和社会保障部门，以便员工及时办理社会保险转移手续。 4. 员工权益：商场撤柜员工在离职后，如有未使用的年假、病假等请假制度的福利待遇，商场应当按照劳动合同约定或者国家有关规定支付相应的补偿。 需要注意的是，商场撤柜员工的赔偿标准应当根据具体情况进行确定，如员工的工作年限、职位等级、工资水平等因素都会影响赔偿标准。因此，商场应当在与员工协商解决问题的过程中，充分尊重员工的合法权益，确保员工得到公正合理的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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