| 问题 | 职业发展遇到瓶颈，企业裁员危机 |
| 释义 | 劳动者学历不够被解雇，违法解除，可申请劳动仲裁要求支付20个月工资赔偿金。申请劳动仲裁需提交材料，仲裁委5个工作日立案，免费进行举证和调解，最终裁决书需在60天内结案。如对裁决不满，可起诉法院。可以自行处理，提供远程指导，胜诉可能。 法律分析 用人单位因为学历不够辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付20个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉。 拓展延伸 职场挑战：职业发展遇到瓶颈，企业裁员危机如何应对？ 职业发展遇到瓶颈，企业裁员危机是职场中常见的挑战之一。面对这种情况，关键是要保持积极的心态和灵活的应对策略。首先，要不断提升自己的专业能力和技能，通过学习、培训和参与项目来拓宽自己的职业发展路径。同时，建立良好的人际关系网络，与同事和上级保持良好的沟通和合作，以获得更多的机会和支持。此外，要保持对行业动态的敏感度，及时调整自己的职业规划，寻找新的发展机会。对于企业裁员危机，要积极参与公司内部的转岗或内部调整计划，同时也要主动寻找外部职业机会，保持灵活性和适应性。最重要的是要保持乐观和坚定的信念，相信自己的能力和价值，不断努力追求个人的职业目标。 结语 合理维权，保护劳动者权益。若因学历不符被解雇，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付20个月工资的赔偿金。提交申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息，仲裁委将在5个工作日内立案。经举证、调解等程序，仲裁委将作出裁决书，60天内结案。如对裁决书不满，可诉诸法院。自行处理时，可提供远程指导，胜诉机会不减。在职场中遇到困难，保持积极心态，提升能力，拓宽发展路径，维护良好人际关系，及时调整职业规划，寻找新机会，相信自己能够实现职业目标。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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