问题 | 实习生工资待遇问题引发关注 |
释义 | 大学生实习不发工资的问题,由于缺乏劳动关系主体资格,劳动局无权管辖。若协商无果,可收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》,大学生实习应享有工资,但现实中很多实习生忍气吞声,企业认为使用实习生存在风险。因此,解决实习不发工资问题最好先协商。 法律分析 一、实习生不发工资怎么办 在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。 二、大学生实习有没有工资 大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某,在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资,为解决吃饭和住宿问题,他向企业讨要实习工资,为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为:《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利,他们应该有工资。 大学生:要工资是合理的 记者采访中发现,社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动,或多或少为公司创造了效益,工资不在于多少,但获得工资却是理所当然。 他们同时也表示,现在在实习岗位求大于供的现实面前,他们如果没有实习工资,也只能忍气吞声。为了将来能留下来,他们一般不会前去讨要,唯一能做的,就是在岗位上好好表现。 企业:用实习生存在风险 杭州某计算机公司每年都会招收实习生,其负责人认为,现在要找实习岗位的大学生很多,公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了,基本上不会给工资。他认为,现在很多实习生只具有理论知识,动手能力差,一定程度上来说不仅不能给公司创造利润,还要占用公司有限的资源,因此公司使用实习生存在很大的风险。 看完上文后,相信大家已经知道,由于未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格,因此其与单位构成的是雇佣关系而非劳动关系。此时,要是遇到单位不发工资的情况,最好先与其进行协商。 结语 如果与单位协商无果,你可以收集证据并向法院提起诉讼,要求单位支付实习报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。根据《劳动法》,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,实习生也应该享有取得劳动报酬等权利。虽然实习岗位供大于求,但要求工资是合理的。然而,一些企业认为实习生风险较大,可能不愿支付工资。因此,在实习期间,除了要求工资外,你也可以通过优秀的表现来增加留下的机会。 法律依据 中华人民共和国教师法(2009修正):第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 中华人民共和国职业教育法(2022修正):第一章 总则 第九条 国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育,推进多元办学,支持社会力量广泛、平等参与职业教育。 国家发挥企业的重要办学主体作用,推动企业深度参与职业教育,鼓励企业举办高质量职业教育。 有关行业主管部门、工会和中华职业教育社等群团组织、行业组织、企业、事业单位等应当依法履行实施职业教育的义务,参与、支持或者开展职业教育。 中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为: (一)限定为男性或者规定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。 |
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