| 问题 | 老板扣工资多少算违法 |
| 释义 | 扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。 同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。 这几种情形下扣工资，属于违法： 1、上班迟到扣工资。 2、请假扣3倍工资。 3、工作绩效未达标扣工资。 4、因员工给公司造成了损失扣工资。 5、孕期女员工产检扣工资。 6、以捐赠为由扣工资。 7、员工辞职扣工资。 综上所述，老板一言不合扣工资，是属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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