| 问题 | 中秋节补贴属于个人所得税征税范围吗 |
| 释义 | 中秋节过节费应并入月工资薪金计算个人所得税，节假日发放的各种补助也要计入个税。年终奖应单独计算个税，当月工资高于5000元时，按照税率计算扣税；低于5000元时，按照年终奖减去（5000减月工资）乘以税率计算扣税。发放年终奖的标准由公司自行决定，属于劳动报酬的一部分。 法律分析 一、中秋节过节费算个税吗? 中秋节福利费每员工份拿手需要并入月工资薪金所起计算交税，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。 过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额5000元后，依照规定税率计算个人所得税。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。 二、年终奖个税怎么算? 纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税等于(年终奖减(5000减月工资))乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖减(5000减月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税，发放年终奖的标准是由公司自行决定的，员工取得年终奖之后，可以将其作为单独的一个月工资缴纳个人所得税。一个月的收入高于5000元时，超出5000元的部分，应按照一定的税率缴纳相应的个人所得税。 结语 根据我国税法规定，中秋节过节费和年终奖都需要计算个人所得税。中秋节福利费属于工资、薪金所得的范畴，应并入当月工资计算个人所得税。年终奖应作为一个月工资、薪金所得单独计算纳税，超过5000元的部分按照相应税率缴纳个人所得税。在企业发放年终奖时，标准由公司自行决定。请注意，节假日发放的各种补助也需要并入当月工资计算个人所得税。 法律依据 中华人民共和国个人所得税法（2018修正）： 第二十条 个人所得税的征收管理，依照本法和《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。 中华人民共和国资源税法； 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。 应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。 中华人民共和国个人所得税法（2018修正）： 第十七条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。 |
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