释义 |
签了合同第二天不干了算违约。 1、不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系,在相关法律中规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约; 2、如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,即出现这种极端情况,签了合同第二天不干了不构成违约。关不干了导致的违约责任方面,在相关法律中规定,只有竞业限制和保密条款中劳动者可以约定由劳动者承担违约责任,因此这种情况下劳动者不会被要求承担违约责任,但有可能承担因此产生的赔偿责任。最后,建议劳动者和用人单位友好协商,协商一致解除劳动合同。 法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |