| 问题 | 探讨我国用人单位的困境与挑战 |
| 释义 | 用人单位招聘童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。劳动保障部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交通和食宿费用由用人单位承担。 法律分析 在我国用人单位招聘童工会由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 我国用人单位面临的困境与挑战：现状与应对策略 我国用人单位面临着诸多困境与挑战。首先，随着经济发展，市场竞争日益激烈，用人单位面临着人才供给不足的问题。同时，人才结构不匹配、人才流失等也给用人单位带来了困难。其次，劳动力成本上升、用工环境变动等因素也给用人单位带来了挑战。此外，法律法规的不断变化和用人单位的法律风险也是需要应对的问题。为了应对这些困境与挑战，用人单位可以采取一系列策略，如加强人才引进与培养、优化用工结构、提升员工福利待遇、加强法律合规意识等。通过有效的应对策略，用人单位可以更好地应对困境与挑战，实现持续发展。 结语 用人单位招聘童工将受到严厉处罚，每使用一名童工每月将被罚款5000元。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由父母或其他监护人照料，所有交通和食宿费用由用人单位承担。面对诸多困境与挑战，用人单位应加强人才引进与培养，优化用工结构，提升员工福利待遇，加强法律合规意识等策略，以实现持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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