| 问题 | 怎样才算强制加班 |
| 释义 | 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。什么情况下用人单位可以要求劳动者加班?情况一：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。情况二：用人单位必须与工会协商，并且经过了工会的同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。情况三：用人单位必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，不可强令。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。情况四：安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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