| 问题 | 没毕业的可以签试用期劳动合同吗 |
| 释义 | 试用期合同的签定应在毕业生与用人单位签订劳动合同前，而非试用期结束后。根据规定，试用期与劳动合同期限应一致，合同期限在6个月以下不得设试用期；6个月以上一年以下的合同，试用期不超过30天；一年以上三年以下的合同，试用期不超过3个月；三年以上的合同，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再额外约定试用期。因此，未毕业的毕业生不可以签订试用期劳动合同。 法律分析 试用期合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。应该签合同。所以没毕业的可以签试用期劳动合同吗?我的答案是不可以。 拓展延伸 毕业前能否签订试用期劳动合同？ 毕业前能否签订试用期劳动合同？根据劳动法规定，试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的一段时间。通常情况下，试用期合同需要签订在员工正式上岗之前。然而，对于毕业前的学生来说，他们尚未获得学位证书，还没有正式毕业。因此，根据个别公司的规定，可能会有一些限制。有些公司可能要求学生先获得学位证书后再签订试用期合同，以确保员工具备必要的资格。然而，也有一些公司愿意与学生签订试用期合同，前提是学生能够证明自己已经完成了所有学业要求，并且即将毕业。因此，毕业前能否签订试用期劳动合同取决于具体的公司政策和学生的个人情况。建议学生在求职过程中咨询雇主的要求，并根据自身情况进行决策。 结语 根据劳动法规定，试用期合同的签订应在正式毕业之后，以确保员工具备必要的资格。然而，个别公司可能会根据学生的个人情况和公司政策，愿意与即将毕业的学生签订试用期合同。建议学生在求职过程中咨询雇主的要求，并根据自身情况进行决策。毕业前能否签订试用期劳动合同取决于具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。