| 释义 |
法律分析：
1、如果原本是公务员的话，这个是看扶贫绩效来升职的。2、大学生村官在村工作期限原则上为3年，工作期满后，经组织考核合格，本人自愿的，可继续聘任，不再续聘的，引导和鼓励自主就业，创业。
法律依据：
《关于选派机关优秀干部到村担任“第一书记”的通知》 第六条 考核管理。 “第一书记”由市委组织部、派驻乡镇（园区）党委（党工委）和派出单位党组织共同管理（一）严格日常管理。“第一书记”的日常管理以乡镇（园区）党委（党工委）为主，派出单位协助。乡镇（园区）党委（党工委）对“第一书记”要严格要求，督促其切实履行职责，并帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。派出单位要保持与乡镇（园区）党委（党工委）经常性沟通联系，了解“第一书记”履职情况，协助做好日常管理工作。（二）定期交流培训。“第一书记”每季度要分别向市委组织部、任职乡镇（园区）党委（党工委）及派出单位党组织汇报思想和工作情况，市委组织部每半年召开一次工作交流点评会，了解情况，推进工作。市委组织部将“第一书记”培训纳入干部教育培训计划，市委农工办等涉农部门和乡镇（园区）党委（党工委）要定期采取专题讲座、参观考察等方式组织“第一书记”培训，辅导涉农政策及有关业务知识。（三）强化工作考核。各乡镇（园区）党委（党工委）要结合“第一书记”派驻村实际情况，按照村党组织书记星级化管理实施办法的规定，严格落实量化考核制度。市委组织部对“第一书记”进行定期考察，及时了解现实表现和重点工作目标任务完成情况，结合乡镇量化考核结果，研究确定年度和任期考核等次，分别反馈乡镇（园区）党委（党工委）和派出单位党组织。考核结果作为选派干部奖惩使用的重要依据。
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