| 问题 | 领失业解除合同证明原因填什么 |
| 释义 | 解除劳动合同写非本人意愿辞职，被用人单位强迫辞退，才能领取失业金。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的 （二）非本人意愿中断就业的 （三）已办理失业登记，并有求职要求的失业人员在领取失业金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。扩展资料失业金主要特点：一是普遍性：它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失业保险基本生活而建立的。在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。二是强制性：它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性：失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。 一、解除劳动合同证明模板 解除劳动合同证明模板 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因（请选择如选项）： （一）协商一致解除（由用人单位提出） （二）协商一致解除（由个人提出） （三）劳动者单方解除 （四）劳动者试用期内解除 （五）用人单位裁员 （六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） （七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） （八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） （九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 二、解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因（请选择如下其中一项打“√”）： （一）协商一致解除（由用人单位提出） （二）协商一致解除（由个人提出） （三）劳动者单方解除 （四）劳动者试用期内解除 （五）用人单位裁员 （六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） （七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） （八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） （九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 关于解除劳动合同书的证明内容其实比较简单，只要详细的描述了用人单位与劳动者之间解除关系的具体事项就可以。你如果还需要进一步了解解除劳动合同的补偿以及解除劳动合同的法律效果的可以咨询网站的专业律师。 |
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