| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工伤后的职业转换费用应由单位承担。但是，具体费用标准并没有强制规定，因此存在一定的灵活性。此外，不同的职业转换方案所需费用也各不相同，因此具体额度需要根据实际情况进行确定。
法律依据：
1.《劳动者工伤保险条例》第十五条规定：“工伤造成劳动者丧失劳动能力，单位应当组织劳动者接受治疗和康复，并根据劳动者的工伤程度和生活需要，协助劳动者选择职业，提供职业指导，开展职业培训，安排职业适应性测试和职业安置。”
2.《劳动法》第三十八条规定：“聘用单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿： (一) 安排劳动者转岗或者职业技能培训后，劳动者不同意继续工作的； (二) 依法与劳动者解除劳动合同的； (三) 劳动者因非本人原因需要辞职的。”
3.《民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
综上所述，工伤后的职业转换费用应由单位承担，具体额度需根据实际情况和方案确定。
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