| 问题 | 北京社保每月最低缴纳多少钱 |
| 释义 | 北京市将于8月1日起调整月最低工资标准，从2200元增加到2320元，非全日制从业人员的最低工资标准也有所提高。企业应确保计件工资不低于最低工资标准，但对于经济困难的企业，可以通过工资集体协商或职工代表大会讨论确定工资标准。劳动者有权要求补足低于最低工资标准的工资，并可以按不同情况要求支付赔偿金，包括20%、50%和100%的赔偿金。 法律分析 北京最低工资标准 为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。 实行计件工资形式的企业，应得工资不低于北京市最低工资标准。 生产经营正常、经济效益持续增长的企业，因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。 【温馨提示】 用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金: ①欠付六日以上(不含六日)一个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金; ②连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金; ③欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。 拓展延伸 北京社保最低工资标准调整方案 北京社保最低工资标准调整方案是根据北京地区经济发展和社会保障需求的变化而制定的一项政策措施。该方案旨在确保劳动者的基本生活保障和社会保险权益，同时促进经济可持续发展。根据该方案，北京社保最低工资标准将根据经济指标、物价水平、就业形势等因素进行定期调整。这样的调整将有助于维护劳动者的合法权益，提高就业质量和收入水平，促进社会稳定和经济繁荣。北京社保最低工资标准调整方案的实施将为北京地区的劳动者和企业提供更加公平、合理的劳动关系，推动社会保障制度的完善和进步。 结语 北京最低工资标准的调整旨在保障劳动者的基本生活需求，并与经济发展和社会保障需求相适应。这一调整将有助于提高劳动者的收入水平，改善就业质量，促进社会稳定和经济繁荣。用人单位必须按照最低工资标准支付工资，否则劳动者有权要求补足并获得相应的赔偿。北京社保最低工资标准的调整方案的实施将进一步完善和推动社会保障制度的进步，为劳动者和企业提供更加公平和合理的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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