| 问题 | 如何计算裁员n+1 |
| 释义 | 企业裁员的核心是根据员工的工作年限和一个月的工资水平来计算补偿金。裁员程序包括提前30天向工会或全体员工说明情况，制定裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门，并最终公布方案与解雇员工。裁员的条件包括企业破产重整、经营困难、技术革新和合同无法履行等。 法律分析 n+1裁员计算方式是依据n年的工作经历，1个月的薪资水平。 1、所以按劳动者在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向其支付半个月工资。 一、企业裁员流程如下： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 二、企业裁员的条件如下： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 总之裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。企业裁员需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，提出方案并修改，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，对于重整企业、生产经营困难的企业、技术革新的企业可以进行裁员。 结语 裁员计算方式是依据n年的工作经历和1个月的薪资水平。企业需要提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员方案并征求工会或全体职工的意见。企业需要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。最后,用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。企业裁员的条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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