| 问题 | 写检讨书会被单位开除嘛？ |
| 释义 | 不会。检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规章，满足严重违纪行为，才能根据劳动合同法辞退员工。但是用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。 检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“×书记”等。 ③正文。正文由三部分组成：所犯错误事实；对所犯错误的认识；改正错误的决心与举措。 ④落款。写上检讨人的姓名或单位名称，落上年月日 法律依据： 《劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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