| 释义 |
女员工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。
一、育儿假期各地安排
1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。
3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。
5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。
6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。
8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
二、育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元（约合人民币12700元）的“父母金”，可连续领取最多14个月。
1、获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金，每月至少可领取300欧元（约合人民币2100元）。根据父母金2007年的相关规定，对于双员工家庭来说，要想获得14个月的父母金，其前提是父亲在孩子出生后的14个月里也必须休至少两个月的“育儿假”。
2、这也意味着，母亲最多可领取12个月的父母金，还有两个月父亲必须不去上班，在家照看孩子。否则就拿不到剩余两个月的父母金。当然，父亲可以选择14个月中的任意两个月休假。这期间，母亲可以选择重回工作岗位。
三、据山东人大官网，7月28日，山东省决定：
1、除国家规定的产假外，女员工增加六十日产假。
2、配偶享受不少于十五日陪产假；
3、三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
4、六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
【法律依据】：
《女员工劳动保护特别规定》
第七条
1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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