| 问题 | 老板骂人，我们不干了，老板不给工资怎么办， |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按一定标准向劳动者加付赔偿金。根据我国刑法第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可能面临刑事处罚。单位犯罪时，单位和相关责任人员也将受到处罚。如在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律分析 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拓展延伸 保护劳动者权益：应对老板不支付工资的应急措施 当面临老板不支付工资的情况时，劳动者需要采取一些应急措施来保护自己的权益。首先，与老板进行沟通和协商是重要的一步。尽量以友好和理性的态度与老板交流，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决争议并维护劳动者的权益。同时，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益和途径。另外，劳动者也可以向相关劳动监管部门举报，让他们介入调查并采取必要的行动。最后，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时提供证据支持自己的权益主张。总之，保护劳动者权益需要积极采取行动，并借助法律和相关机构的支持来维护自己的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况下，将面临劳动行政部门责令限期支付以及加付赔偿金的处罚。根据我国刑法第二百七十六条之一的规定，单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，将面临刑事处罚。劳动者在遇到老板不支付工资时，应采取沟通、协商、寻求法律援助和举报等措施来维护自己的权益。保留相关证据也是非常重要的。维护劳动者权益需要积极行动，并依靠法律和相关机构的支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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