问题 | 2023年育儿假最新规定 |
释义 | 2023年育儿假的新规定如下: 1、育儿假期限 (1)、双亲均有工作的家庭,每人可享受最长3年的育儿假期; (2)、只有一方有工作的家庭,每人可享受最长5年的育儿假期; (3)、双亲均非工作的家庭,可享受最长3年的育儿假期,但可以依据个人经济状况申请延期。 2、育儿假待遇 (1)、在育儿假期期间,双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴; (2)、只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴; (3)、双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。 产假申请流程: 1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份 件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 2、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长 享受不少于九十八天的产假。 3、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必 应批准其休假。 综上所述,儿童是祖国的未来和民族的希望。育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施,在落实党中央和国务院重要部署、促进女性平等就业以及在促进儿童健康成长方面意义重大。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 |
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