| 释义 |
2023年育儿假的新规定如下：
1、育儿假期限
（1）、双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期；
（2）、只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期；
（3）、双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
2、育儿假待遇
（1）、在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴；
（2）、只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴；
（3）、双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。
产假申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份
件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
2、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长
享受不少于九十八天的产假。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必
应批准其休假。
综上所述，儿童是祖国的未来和民族的希望。育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施，在落实党中央和国务院重要部署、促进女性平等就业以及在促进儿童健康成长方面意义重大。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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