| 问题 | 涉外劳务输入证如何办 |
| 释义 | 1.企业申请对外劳务合作经营资格，应向注册地省、自治区、或计划单列市商务主管部门提出书面申请。2.地方商务主管部门在收到企业全部申请材料后，10个工作日内完成初审，并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。3.商务部收到后15个工作日内作出是否许可的批复，并抄送相关部门，不予许可的，说明理由。 1、第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、《暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者、或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一)如实告知被派遣劳动者第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。 3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释 (一)第十条有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定： (一)涉及劳动者权益保护的; (二)涉及食品或公共卫生安全的; (三)涉及环境安全的。 |
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