| 问题 | 离职后档案由谁处理？ |
| 释义 | 公司离职后，不能自己带走档案。根据规定，档案应由单位在一个月内转交新单位或人才市场，只能通过机要交通或派专人送取，不准自带或邮寄。档案留在个人手中会成为死档，影响个人学习生活。 法律分析 从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。 拓展延伸 离职后档案的归档责任归属问题 离职后档案的归档责任归属问题涉及到员工离职后档案的处理责任。根据相关法律法规和公司规定，通常情况下，雇主有责任妥善保管员工离职后的档案。这包括存储、保密和保护档案的完整性。然而，具体的责任归属可能因不同的情况而有所不同，如合同约定、行业惯例或公司政策等。有些公司可能会委托专门的部门或人员负责档案的归档和管理，而有些公司可能会要求离职员工自行处理档案。为了避免纠纷和信息泄露，建议雇主和离职员工在离职前明确约定档案的处理方式，并确保符合相关法律法规的规定。最终，解决归档责任归属问题需要根据具体情况综合考虑各种因素，并遵守适用法律和规定。 结语 离职后档案的归档责任归属问题需要根据相关法律法规和公司规定来确定。雇主通常有责任妥善保管员工离职后的档案，包括存储、保密和保护档案的完整性。具体的责任归属可能因情况而异，建议雇主和离职员工在离职前明确约定档案的处理方式，并确保符合相关法律法规的规定，以避免纠纷和信息泄露。解决归档责任归属问题需要综合考虑各种因素，并遵守适用法律和规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： |
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