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问题	考勤发工资怎么计算
释义	考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。一、月休八天工资怎么算正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)；通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数；通常方法计算的工资=3100-3100/（31-8）x5=2426.09(元)。二、二月工资怎么算 1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。三、薪水一般是不是什么月薪除以30 是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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