释义 |
试用期内离职分析如下: 1、试用期随时可以辞职,试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同; 2、用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁; 3、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 试用期老板辞退员工的补偿标准如下: 1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资; 2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天通知公司辞职即可,而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |