| 释义 |
员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。
教师员额编制的特征主要有：
1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。
2、在待遇方面与事业编制人员基本保持一致。
3、结合合同具体内容对是否继续聘用加以决定。
额制教师是：
1、员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；
2、员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行；
3、员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。
综上所述：员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”
【法律依据】：
《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发的通知》 第三条
员额教师的配备，由各级教育行政主管部门和用人单位依据本规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核准的员额数量内，参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入。
第四条
各级教育行政主管部门是员额教师公开招聘的主管机关，负责公开招聘的综合管理和检查监督。用人单位具体负责员额教师公开招聘的申请和组织实施工作。各级人力资源和社会保障部门负责公开招聘的政策指导。
第五条
各用人单位根据用人需求制定招聘工作方案，经同级教育行政主管部门同意后组织实施。拟聘人员由用人单位面向社会和单位内部公示，公示无异议的，纳入员额管理范围。公开招聘工作接受社会及纪检监察等有关部门监督，招聘结果报同级人力资源和社会保障部门备案。
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