| 释义 |
工龄工资每一年加多少，具体标准如下：
1、连续工作满一年50元/月；
2、连续工作满二年100元/月；
3、连续工作满三年150元/月；
4、连续工作满四年180元/月；
5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
而管理人员工龄工资标准为：
1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；
2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；
3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；
4、连续工作满一年的助理人员200元/月；
5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；
6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
【法律法规】
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
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