| 问题 | 兼职的学生属于非全日制用工吗？ |
| 释义 | 兼职学生不属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。兼职工作一般没有固定工作时间，完成一定工作任务。非全日制用工是灵活就业的一种形式，适应企业降低成本的需要。兼职学生的工资根据具体工作内容确定，不低于最低工资标准。工资根据任务复杂程度和所需时间而定。 法律分析 一、兼职的学生属于非全日制用工吗? 不属于。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。 非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。 二、非全日制的工资规定有什么? 非全日制的工资是根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 大学生兼职一般属于劳务关系，不属于劳动关系，不是非全日制用工，临时工又称非全日制用工，临时工一般都是劳务派遣工，与派遣公司签订劳动合同。临时工工资是按照公司交付的任务来确定的，不得低于本地最低工资标准。一般来说，任务越复杂，工作所需的时间越长，员工的工资越高。 结语 根据以上内容可知，兼职学生不属于非全日制用工，因为兼职工作一般没有固定工作时间和任务。非全日制用工是一种灵活就业形式，适应企业降低成本和推进灵活用工的需求。非全日制工资根据具体工作内容确定，但不得低于最低工资标准。因此，大学生兼职一般属于劳务关系，工资根据任务复杂程度和工作时间确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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