| 问题 | 十级工伤退休最新政策 |
| 释义 | 新规定下，十级工伤退休的一次性伤残补助金标准为6个月本人工资；解除或终止劳动合同的，根据上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准为10级10个月；职业病确诊者的医疗补助金增加50%；距退休年龄5年以上全额支付，不足5年递减20%，不足1年支付10%。达到退休年龄则不支付医疗补助金。 法律分析 关于十级工伤退休的新规定，首先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准为：10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。 拓展延伸 工伤退休待遇调整方案：十级评定标准与最新政策 工伤退休待遇调整方案涉及到工伤退休人员的福利待遇问题，其中关键的评定标准是十级评定标准。根据最新政策，工伤退休待遇将会进行调整，以更好地保障工伤退休人员的权益。十级评定标准将根据工伤情况的严重程度进行评估，以确定工伤退休人员所能享受的福利待遇。最新政策的出台旨在进一步完善工伤退休待遇制度，提高工伤退休人员的生活质量，确保他们能够得到应有的保障和关怀。这一调整方案将为工伤退休人员提供更加公正、合理的福利待遇，为他们的晚年生活带来更多的安定和舒适。 结语 新的十级工伤退休待遇调整方案旨在确保工伤退休人员的权益得到更好的保障。根据最新政策，根据伤残程度评定的十级标准将决定他们能够享受的福利待遇。这一调整方案的出台旨在完善工伤退休待遇制度，提高他们的生活质量，确保他们得到应有的保障和关怀。新政策将为工伤退休人员提供更加公正、合理的福利待遇，为他们的晚年生活带来更多的安定和舒适。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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