| 问题 | 童工遭到老板雇佣，却无工资可拿 |
| 释义 | 企业使用童工是违法行为，不支付工资则更加严重。劳动保障部门会对每名童工每月处以5000元罚款。父母可以采取措施：向劳动监察部门投诉并收集证据，通过媒体曝光引入执法机构的监督与检查。 法律分析 企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 拓展延伸 童工权益受损：雇佣却无工资，法律保护何在？ 在童工权益受损的情况下，雇佣却无法获得工资，引发了对法律保护的关切。童工是指未成年人在违反劳动法律的情况下从事劳动活动。根据国际劳工组织的规定，童工是一种侵犯儿童权益的现象，应该得到严厉打击和禁止。然而，实际情况却显示出童工权益保护的薄弱。在处理这种问题时，需要加强监管和执法力度，确保雇主履行支付工资的义务。此外，还需要加强对童工的教育和培训，提供更多的机会让他们接受正规教育，摆脱童工的困境。只有全社会共同努力，才能真正保护童工的权益，为他们创造一个安全、健康的成长环境。 结语 童工问题涉及违法行为，不支付工资更是加重其罪责。用人单位若使用童工，将面临劳动保障行政部门每月5000元罚款的处罚。作为监护人，可采取措施：1、向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；2、通过媒体曝光，引入执法机构监督检查。童工权益受损，工资无法得到保障，引发对法律保护的关切。童工是侵犯儿童权益的现象，需严厉打击和禁止。加强监管、执法力度，确保雇主履行支付工资义务，加强童工教育和培训，提供正规教育机会，摆脱困境。全社会共同努力，保护童工权益，创造安全健康成长环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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