| 问题 | 第二份合同到期不续签赔偿 |
| 释义 | 二次合同到期不续签不需要赔偿，只有用人单位存在过错才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应支付赔偿金；劳动合同的必备条款包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等；劳动合同纠纷的诉讼时效为15天内提起诉讼，申请仲裁的时效为一年。 法律分析 一、二次合同到期不续签怎样赔偿？ 二次合同到期不续签不需要赔偿，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同的必备条款主要有哪些 劳动合同的必备条款主要有如下： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 根据劳动合同法的规定，二次合同到期不续签不需要赔偿，除非用人单位存在过错。根据劳动合同法第四十八条和第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和其他法律规定的事项。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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