| 问题 | 今年五一劳动节放假一天吗？ |
| 释义 | 五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应支付300%加班费。加班费标准：工作日不低于150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。 法律分析 五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 五一劳动节长假安排及旅游推荐 五一劳动节是中国的重要节日之一，通常会安排为连续的假期。今年五一劳动节将放假一天，为期一天的休息时间为人们提供了放松身心的机会。对于如何度过这个特殊的假期，有许多旅游推荐。可以选择去著名的旅游景点，如北京的故宫、上海的外滩，或者选择去自然风光秀丽的地方，如桂林的漓江、张家界的天门山。此外，也可以选择参加一些特别的活动，如户外运动、文化展览或者参加志愿者活动。总之，五一劳动节假期是一个难得的休息机会，可以选择不同的方式来放松身心，感受节日的快乐和美好。 结语 五一劳动节作为法定节假日，放假一天是合法的。根据相关规定，当天加班应支付300%的加班费。此外，用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长工作时间应支付相应的加班费。具体而言，工作日加班报酬不低于工资的150%，休息日加班报酬不低于工资的200%，法定休假日加班报酬不低于工资的300%。五一劳动节是中国重要的节日之一，人们可以选择旅游、参加活动等方式来度过这个难得的假期，放松身心，感受节日的快乐和美好。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。