| 释义 |
育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
请育儿假需要什么材料？
需要以下材料：
儿假需要提供以下证明：
1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；
4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。希望以上回答对您有帮助。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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