| 问题 | 小饭馆卖了凉菜，市场局说是超范围经营，要罚5-10万，感觉不合理? |
| 释义 | 饭店超范围经营凉菜的处罚如下：超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第四十九条 对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处：（一）未经核准登记擅自开业从事经营活动的，责令终止经营活动，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。（二）申请登记时隐瞒真实情况、弄虚作假的，除责令提供真实情况外，视其具体情节，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。经审查不具备企业法人条件或者经营条件的，吊销营业执照。伪造证件骗取营业执照的，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款，并吊销营业执照。 卫生许可证到期3月忘了续证，市场管理局要罚款5万，这个罚款合理吗? 卫生许可证过期但仍从事所许可项目经营的，视为无证经营，应该罚款。如果许可过期，新的许可还没有下来，这期间属于无证经营，被卫生监督部门公共场所科检查到可能要被处以5000元以下罚款。法律依据：《公共场所卫生管理条例实施细则》 第二十五条 公共场所卫生许可证应当载明编号、单位名称、法定代表人或者负责人、经营项目、经营场所地址、发证机关、发证时间、有效期限。公共场所卫生许可证有效期为四年。公共场所卫生许可证应当在经营场所醒目位置公示。 外卖店超范围卖了凉菜监督管理局下了行政强制措施决定书是要罚款吗? 被罚款属于行政处罚，且治安处罚也属于行政处罚的范围内。根据《行政处罚法》的规定，行政处罚的方式中包括了没收违法所得、没收非法财物以及罚款，因此罚款属于行政处罚的范畴。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 你好，现在超范围经营的处罚是什么？ 公司超范围经营的处罚标准如下：1、应予以警告，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，并没收非法所得；2、没有非法所得的，处以1万元以下的罚款；3、公司超出经营范围的同时从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第四十九条对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处：（四）超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。 盗窃10万，罚款要交多少？ 盗窃罚款金额的规定包括：1、因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金，没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金；2、数额巨大以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。盗窃罪的构成要件是什么：1、盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权；2、犯罪主体为不特定人，达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人均能构成；3、主观上具有非法占有的目的；4、客观上是盗窃公共财物，侵占公共财物的所有权。盗窃罪侵害的法益是公私财物的所有权。：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条法律依据：：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 未造成公司损失，要罚本人200元? 法律分析：公司是否允许罚钱根据具体情况而定。公司随意罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权。但是如果给公司造成损失的，在损失范围内公司是可以要求赔偿的。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出损失的数额。如果是从工资里扣，一般当月扣除数额不能超过工资的百分之二十，当月扣不完的分摊到之后的月份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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