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问题 雇佣和雇用有什么区别
释义
    法律分析:雇佣和雇用的区别:雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;而雇用是指出钱购买劳动力,形成的可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。
    一、形式雇佣实质劳动关系的规定是什么?
    形式雇佣实质劳动关系的规定:形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系;判断雇佣关系是否存在,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;其他。
    二、帮工代驾的责任主体是谁?
    雇人代驾:按雇佣关系处理。车主临时花钱雇人代驾,双方之间形成雇佣关系。如果发生交通事故,除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外,超出的部分一般由车主负责。但是,如果代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。
    三、农村干活死亡该怎么赔偿?
    农村请人干活死亡,雇佣人和被雇佣人形成劳务关系,由接受劳务乙方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果在提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《民法典》第一千一百九十二条
    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
    提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    
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更新时间:2024/12/25 9:24:48