| 问题 | 大学生国庆放三天违法吗 |
| 释义 | 大学生国庆只放三天，不违法。因为国庆假是属于法定节假日的，本来就只有1号、2号、3号三天。但是如果放假的假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。基本上学校在这三天都会放假，国庆节的七天假是挪用国庆前后两周的双休调过来的，其他时间属于调休补假，所以只放三天是合理的。不过如果放的那三天不是一号到三号，一号到三号安排了老师在校上课的，则单位需要支付给老师三倍工资。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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