| 问题 | 关注临时工身份与正式工待遇差异 |
| 释义 | 劳动合同签订注意事项及临时工基本权利。签订合同前要了解单位情况，不签空白合同；试用期不超过6个月，不能无理解雇；劳动报酬支付方式要明确；保存合同文本为重要证据；未签订合同按实际工资支付双倍工资。临时工享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全保护等基本权利。 法律分析 一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。 二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利 结语 劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项：一、要了解单位的基本情况并明确写入合同；二、特别注意试用期的规定，不得超过六个月；三、明确劳动报酬的支付方式和时间；四、保存双方签署的劳动合同文本作为重要证据；五、如单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应支付双倍工资。临时工在劳动关系存续期间享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和获得劳动安全保护的基本权利。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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