| 释义 |
法律分析：五一劳动节是我国法定的节日之一，员工在节日期间有权享受带薪休假的待遇。但是，五一节后是否有所谓的“三薪”是需要根据具体情况进行判断的。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条规定：“劳动者在国家规定的带薪休假日休息的，用人单位应当按照劳动者的工资支付休息日的工资。”
2.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在法定节假日、休息日因工作需要工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：(一)在法定节假日正常工作时间内工作的，按照日工资的三倍支付工资。”
3.《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》规定：“从2019年起，原定2019年9月29日（星期日）调休为工作日，与10月1日（星期二）放假调整为连休的做法继续实施。”
综上所述，五一节后是否有所谓的“三薪”需要根据具体的工作安排和法律规定进行判断，如果劳动者在法定节假日、休息日因工作需要工作，用人单位应当按照相关法律规定支付工资。
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