| 问题 | 公司每年体检是强制的吗 |
| 释义 | 不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检。否则,法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。 入职体检要注意哪些事项： 1、饮食原则 (1)请于健康体检的前三天保持正常饮食。 (2)体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物 (3)于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。 (4)体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。 2、女性注意 (1)女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。 (2)妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。 (3)行妇科彩超检查前请憋尿后受检。 (4)妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。 拓展资料： 企业对员工体检的好处 1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。 2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。 3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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