| 释义 |
公司只开最低薪资、不解除合同的行为是合法的。我国实行最低薪资保障制度,只要用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准,属于合法行为。职工可以和用人单位协商解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均薪资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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