| 问题 | 我在一家民宿当了8个月的店长，突然被辞职，没有签订劳动合同 |
| 释义 | 未签订劳动合同，劳动者可随时解除合同并要求补偿。未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、合同无效等情况，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同。劳动关系建立后一个月内未签订书面合同，也可要求签订。依据《劳动合同法》第38条。 法律分析 没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 无劳动合同的民宿店长：突然被辞职的经历与教训 作为一名无劳动合同的民宿店长，我经历了突然被辞职的痛苦经历。这段经历教会了我许多宝贵的教训。首先，我意识到签订劳动合同的重要性，它能够保护我的权益和利益。没有劳动合同，我在面对辞职时无法获得法律保护，这让我感到无助和无奈。其次，我明白了沟通的重要性。如果我与雇主及时沟通并寻求解决方案，也许情况会有所不同。最后，这次经历让我更加珍惜和重视自己的职业发展，我会更加努力地寻找一个有合同保障的工作，以确保自己的权益不受侵害。这次经历虽然痛苦，但它也让我成长并学到了宝贵的教训。 结语 签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳动者也应意识到及时沟通、寻求解决方案的重要性。这次经历教会了我珍惜职业发展机会，寻求有合同保障的工作，以确保自身权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。