| 问题 | 毕业实习算不算试用期 |
| 释义 | 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的是试用期而非实习，试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，期限不得超过一到六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 毕业实习：是培养还是选拔的关键阶段？ 毕业实习是一个既培养又选拔的关键阶段。在毕业实习期间，学生将有机会将在学校学到的理论知识应用于实际工作中，并进一步培养和发展实践技能。实习不仅是一个学生展示自己能力的机会，也是企业选拔人才的重要途径。通过实习，学生可以展示自己的专业知识、沟通能力、团队合作和问题解决能力等。同时，企业也可以通过实习期间对学生的观察和评估，了解他们的工作表现和潜力，为未来的招聘决策提供参考。因此，毕业实习既是学生个人成长的机会，也是企业选拔优秀人才的重要阶段。 结语 毕业实习是学生个人成长和企业选拔人才的重要阶段。在实习期间，学生能够将学校所学的理论知识应用于实际工作，培养和发展实践技能。实习既是学生展示能力的机会，也是企业了解学生工作表现和潜力的途径。通过实习，学生能够展示专业知识、沟通能力、团队合作和问题解决能力等。同时，企业也可以通过实习期间的观察和评估，为未来的招聘决策提供参考。毕业实习对于学生和企业来说都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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