| 释义 |
公务员骂人一般受到警告、记过处理，严重情况会被开除。行政处分是对违法失职行为的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除处分。
法律分析
公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。
行政处分是指国家机回关、企事业答单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
拓展延伸
公职人员应如何应对侮辱性言论的挑战？
公职人员面临侮辱性言论的挑战时，应采取适当的措施来应对。首先，他们应保持冷静，不要轻易被言论激怒或争吵。其次，他们可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护。此外，公职人员可以选择采取合适的沟通方式，通过对话和解释来解决误解或不满。另外，建立良好的沟通渠道，与公众保持互动和对话，可以减少误解和冲突的发生。最重要的是，公职人员应坚守职业道德，以专业和公正的态度回应侮辱性言论，同时保护自己的声誉和形象。通过这些措施，公职人员能够更好地应对侮辱性言论的挑战，维护自身权益和职业尊严。
结语
公职人员面临侮辱性言论的挑战时，应冷静应对，避免争吵。可以寻求法律援助，了解自身权益和法律保护。采取适当沟通方式解决误解或不满。建立良好沟通渠道，减少误解和冲突。坚守职业道德，以专业公正回应言论，保护声誉和形象。维护自身权益和职业尊严。
法律依据
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。
任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。
新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十六条 法官因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，致使名誉受到损害的，人民法院应当会同有关部门及时澄清事实，消除不良影响，并依法追究相关单位或者个人的责任。
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第十章 对妨害民事诉讼的强制措施 第一百一十三条 诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。
人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。
人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；情节较轻的，予以罚款、拘留。
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