| 问题 | 国庆七天都是三倍工资么 |
| 释义 | 法律分析：一、国庆七天都是三倍工资么 不是的。国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。 1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 4、公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 5、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二、元旦法定几天是三倍工资 1、元旦加班只有一天是三倍的工资; 2、1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。 3、1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。 4、加班工资计算的具体公式为： （1）1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。 （2）1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。 法律依据：《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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