| 问题 | 兼职协议属于什么合同 |
| 释义 | 法律分析：兼职劳务合同范本 甲方： 乙方： 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、协议期限 二、具体工作事项如下： 三、甲方的权利和义务 四、乙方的权利和义务 五、违约责任 六、劳务报酬 七、协议的变更和解除 八、保密约定 九、乙方确认的联系方式即送达地址 十、争议解决 十一、乙方承诺与保证 十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方：（签章） 代表/代理人： _______年___月___日 乙方：（签字） _______年___月___日 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ||第六十九条 非全日制用工的劳动合同 ||非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ||第七十条 非全日制用工不得约定试用期 ||非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ||第七十一条 非全日制用工的终止用工 ||非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ||第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 ||非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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