| 问题 | 劳动赔偿n+1和2n的区别 |
| 释义 | 劳动赔偿n+1和2n的区别如下： 如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N；如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2n。 劳动赔偿参考方式： 1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金。 综上所述，劳动赔偿n+1和2n的区别是两者的离职性质不同。 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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