| 释义 |
法律分析：劳动者辞职要办离职手续。正常状况下，主动离任是没有离任补偿的，当然这也不是绝对的，若是同单位协商解除劳动合同的，也可能存在单位给予离任补偿的状况。在离任时随着劳动关系的解除，用人单位是有义务辅佐员工停止社保关系转移。假如违法辞职，需求赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。能否发作损失，以及损失的数额，由用人单位承当举证义务，总之假如擅自离任被原用人单位追查的话，会面临一些债务费事。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
|