| 问题 | 计提工资制是哪年推行的？ |
| 释义 | 计提工资制是指企业在当期财务报表中将当期员工工资计入成本，它是在2007年1月1日起实施的。 计提工资制是一种财务核算方法，它将员工工资纳入当期成本，以反映企业经营效益的真实情况。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业会计准则》，计提工资制是企业会计核算的强制性规定，所有企业都应该按照规定执行。具体来说，计提工资制要求企业在每个会计期间内，将当期员工工资及相关附加福利等全部计入当期成本费用中，并在财务报表中进行披露。这样做可以更好地反映企业的经营成果和经济效益，为企业的发展与经营决策提供重要参考。需要注意的是，计提工资制只适用于薪资支出，在计算利润时，还需要排除其他费用，如税金、折旧等。同时，企业也应该保证计提工资制的正确性和合规性，避免违反相关法律法规和会计准则。 计提工资制的好处是什么？计提工资制主要有以下好处：1.更好地反映企业经营效益。计提工资制将员工工资纳入成本，充分反映了企业在经济活动中付出的劳动成本，能够更真实地反映企业经营成果和效益。2.规范企业会计核算。计提工资制是《中华人民共和国企业会计准则》的强制要求，对企业会计核算提出了更高的要求，可以促进企业财务管理水平的提高。3.提高财务透明度。计提工资制要求企业披露当期员工工资及相关附加福利等全部计入当期成本费用中，在财务报表中进行披露，可以提高企业财务透明度，增加投资者信心。 计提工资制是企业会计核算中的一项重要内容，它要求企业将员工工资纳入当期成本，反映企业真实的经营效益。企业应该遵守相关法律法规和会计准则，确保计提工资制的正确性和合规性。同时，企业也应该认识到计提工资制的好处，积极推行，提高财务管理水平，增强市场竞争力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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