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法律分析：一、劳动合同单面打印有效吗
关于合同正反面打印有效吗,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：合同正反面打印有效。合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定，所以合同采取正反面打印的方法打印是有效的；只要合同是具有相应民事行为能力的人自愿签订的，并且内容合法，不违背公序良俗就是有效的。
二、单位自己编写打印出的劳动合同有效吗
单位自己编写打印出的劳动合同，如果内容合法且符合法律规定的形式，是有效的。劳动合同的必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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